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    求職面試時該問的幾個問題

    時間:2022-07-21 08:40:02 求職面試 我要投稿

    求職面試時該問的幾個問題

      在求職面試過程中,面試官往往會問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬,后來流行問發展機會,或者干脆有些人就放棄了問問題的機會。這些,其實,都很不妥!下面是小編整理的求職面試時該問的幾個問題,一起來看看吧。

    求職面試時該問的幾個問題

      求職面試時該問的幾個問題1

      學會問面試官問題,很有可能會決定你是否會被錄用!一個好的求職者,應該是一個不僅會回答問題的人,更是一個會問問題的人!

      根據我個人的認識,我覺得,在接受面試過程中,求職者至少要問以下三個問題:

      1、“公司當前面臨的機遇和困難是什么?”

      這個問題看起來似乎有點空洞,面試官也可能不會告訴你什么具體的信息,但你至少可以從中捕捉到點東西,有助于你判斷這個企業是否真的適合你。

      而且,通過問這樣的問題,讓面試官知道,你來公司面試,是確實在考慮長遠發展問題,而不是單看眼前利益,這無疑會為你增加一些印象分。

      2、“這個崗位為什么會存在空缺?”

      通過詢問這個問題,來判斷公司是在發展的過程中需要補充人選,還是因為人員離職導致了崗位空缺,這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職,那么,其離職的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?機制問題?等等,都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了,那當然沒什么問題,這可以幫助你了解一下未來的發展機會。

      3、“我的準上司是個怎樣的人?”

      數據表明,員工往往是因為公司而來,又因為上司而走,在很大程度上,與上司的關系已經成為員工的主要導火索。所以,在決定加入某企業之前,一定要了解一下你的準上司,了解她的個人情況(年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經歷等)、了解她的工作風格,等等,避免遇到一個很“混蛋”的上司,否則,你可能也會因為她而很快離職。

      作為HR來說,也許我們偏好的這類問題是不應該公之于眾的,但作為一個職業人,我覺得,心得體會還是應該分享的,這也正是我開博的原因吧!

      求職面試時該問的幾個問題2

      有哪些地方我可以再補充說明的嗎?

      這是一個非常好的切入點。因為這不僅表現了你的自信和更進一步證明自己的意愿,也給了你第二次機會去完善或是補充你在之前的面試中提到的點。

      貴公司未來的規劃是怎樣呢?

      雇主一般會很喜歡這個問題,因為這表現出了你對這個組織的興趣,然后他們可能會向你透露他們他們也期待著的近期項目,你可以借機表現自己的熱情,同時表示自己非常希望能夠出一份力,

      貴公司現在面臨哪些問題呢?

      這個問題可以讓公司有機會講解目前內部或是外部影響公司或行業發展的因素,也可以讓你對如果得到該職位將要面臨的挑戰有一個整體的認識。同時,也可以表示你對在公司長期發展的慎重考慮。

      貴公司的文化是核心價值觀是怎樣呢

      很多求職者會忽略的一個問題,面試是雙向的。通過面試,雇主能夠確定你是否就是他們需要的人才,而同時也會讓你自己發現是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。而這個問題的答案往往是和公司的文化相關的,如果現有員工的價值觀和性格都和你相符的話,那你很可能更快適應你的工作。

      可以向我描述一下這份工作典型的一天嗎?

      招聘信息往往總結了職位職責,而問這個問題能夠幫助你更好地了解你工作的日常將會怎樣度過。聽起來有趣嗎?是你所期望的嗎?如果獲得offer你會想要接受嗎?

      不要問!

      1.我將有多少天假期?(別急!)

      2.我什么時候能夠升職?(別急!)

      3.你們公司主要是做什么的?(你真的做過research嗎?)

      4.我能勝任這份工作嗎?(別急!)

      求職面試時該問的幾個問題3

      不知道大家有沒有遇到這樣的情況,面試前、面試時都對即將的工作非常滿意,但真正工作的時候就會遇到各種各樣的情況,讓自己后悔。遇到這樣的情況,主要是在面試的時候沒有了解清楚公司、崗位,以至于工作的時候發現實際情況和自己當初想的完全不一樣。

      一、工作內容

      工作內容一般可以從招聘崗位上看出來,另外也可以從公司的招聘信息里面找到。但是如今公司崗位越分越細,另外一些招聘者、企業為了提高招聘的檔次,會將一些很小的崗位夸大,從而誘惑求職者,比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。在這種"光環"的照耀下,很多人都會花了眼;另外有些招聘者會在填寫招聘信息的時候,完全挪用其他企業的工作需求,導致實際工作內容與招聘信息上寫的全差萬別,所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然,到時給你增加一些莫明其妙的雜事,會吃啞巴虧的。

      二、工作地點和時數

      在面試時,一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話,可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間,以及加班的時數限度。這樣,你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講,在面試時,應聘者提出類似的適當的問題,對方都會做出解答。

      三、試用期限和培訓機會

      不管你是不是剛畢業的大學生,公司招聘新人時都會提出一定的試用期限,從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問,如:"有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定,不知貴公司是否亦有此規定?"如果公司有這些規定的話,應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

      四、薪水及福利

      薪水的多少對任何求職者來說,都是很關心的事情。一般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時,也有工作人員忘了的時候,面對這種情況,如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好,這時,你可以用旁敲側擊的方式,比如以同類公司的薪水為話題,來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外,也可以公司的年度業績為話題,來探詢公司對于福利獎金的作法。

      在面試的時候,我們不能只答不問,面試是招聘者和求職者雙方了解的過程,互相了解的更多了,招聘者就知道求職者是否能勝任這個崗位,是否符合公司的要求,而求職者也就更清楚的明白這個崗位是否是自己想要的。

      求職面試時該問的幾個問題4

      以下10個問題,如果在面試前能有所滲透,那么你會取得更佳表現:

      1、你先介紹一個自己。友情提示:宜把回答控制在5分鐘以內,并能有實例說明問題。

      2、為什么愿意為本公司工作?

      3、對你來說工作中最需要具備的是什么?

      4、你認為公司為什么要聘用你?

      5、你未來5年的職業規劃怎樣的?

      6、你認為你的長處和弱點分別是什么?

      7、你的業余時間喜歡做什么?

      8、你對薪水的期望是多少?

      9、如果……的話,你怎么辦?友情提示:面對這類情景模擬、角色扮演的問題,宜多提供幾套解決方案,以體現思維的敏捷與多元。

      10、你對我們公司有什么想法?友情提示:這可體現你對公司前景的關注,切忌回答:“都很好,沒什么想法!

      求職面試時該問的幾個問題5

      在面試結束前,大部分的面試官都會問求職者類似的問題:你有什么問題或疑問要問我們的嗎?這個問題背后的真正目的,通常是面試官用來檢測求職者對這份工作的企圖心、決心和熱情有多大。

      所以如果在這個問題上處理不當,那么很有可能會讓面試官覺得,你對這份工作的企圖心、決心還不夠。相反的,如果求職者積極主動的利用這最后的機會,聰明的提出問題,不但可以給面試官加深印象,而且求職者可以趁著機會進一步了解這家公司是否適合你的.就業。還有最重要的一點,如果提出的是一個漂亮的問題,那么被錄取的機率將大大增加。

      下面提供十個漂亮的問題,求職者在前往面試前,先謹記以便到時用得上:

      1.這個職位的工作內容是什么、貴公司對其的期望有多大?有沒有哪個部分是我可以努力的地方?

      2.貴公司有沒有正式或非正式的教育培訓?

      3.貴公司的升遷通道如何?

      4.貴公司是多角化經營的跨國公司,將來是否有外派、輪調的機會?

      5.貴公司超出同行業的最大利基點為何?

      6.在工作上是否有資深的人員帶新員工,并且給新員工發揮的機會?

      7.貴公司強調的是團隊合作,那對團隊成員素質和特性有什么要求?

      8.貴公司鼓勵員工在職進修嗎?

      9.貴公司在人事有什么規定和作法是怎么樣的?

      10.能否為我介紹一下貴公司的工作環境,是否有機會參觀一下貴公司?

      部分公司的面試官在面試時會直接向求職者詢問對于薪水福利、年假數、年終獎金等問題。如果對方沒有提及,那么求職者不適合主動提出,除非你確定自己已經被錄取。

      另外,求職者在結束前可以謙虛的請教面試官:您覺得我今天的表現如何?被錄取的機率大嗎?通常,這樣的問題也會讓對方覺得,你對這份工作抱著較大的決心、企圖心,而你也可以從對方的回答中,大致猜測自己成功的機率,而且對方的回答可以作為下一次面試時表現做參考!

      求職面試時該問的幾個問題6

      求職的時候,你能問的最重要的問題是什么呢?

      薪資多少?福利如何?我的職務是什么?職責有哪些?工作場所的文化氛圍怎樣?晉升機會如何?

      每每談到求職面試時該問清楚的問題,提供職業咨詢的人就會一遍又一遍地給出同樣的忠告,同樣地無聊,同樣地具有誤導性。

      最重要的面試問題、也是你沒有問過的那個問題是:

      “你快樂嗎?”

      人們會告訴你,這太蠢、太瘋狂、太天真;工作與快樂與否無關,任何潛在的雇主都會認為問這種愚鈍問題的都是傻瓜,無論答案是什么他們都不會告訴你任何東西。

      但事實與之相反,它會告訴你一切。

      如果你找的工作讓你痛苦,那么工資、福利和職責還有什么意義呢?

      當然,你所問之人的回答不會告訴你一切。這可能是一個非常適合工作的地方,但你的未來老板卻可能是一個沉郁之人;蛘咚麄儾幻靼走@個問題——沒有真正明白,所以他們給你答復也無法告訴你很多真相。又或者,他們今天過得很糟糕——比如,這一天正好是情人節,可他們卻還是光棍,打算回家邊看《欲望城市》重播邊吃椒鹽卷餅。

      你得到的答案是什么其實并不重要。重要的是你觀察到的答案是什么。

      例如,去年,我被裁員之后出去面試,當面試官問我有沒有什么問題時,我問了一些一般的問題。我的職責是什么?有哪些福利?需不需要出差?但這些問題只是用來拖延時間,以引出整個面試期間我唯一想問的問題:

      你快樂嗎?

      大多數情況下,我一邊也聽他們的回答,但更加關注他們的表情所透露的一切。如果他們立刻面無表情、凝視遠方,嘴角微微往下撇,我就知道答案了。他們不快樂。大部分情況下,他們會告訴你,他們很快樂;而不會說:“不,這個工作讓我很不快樂。你愿不愿意來這里?”但實際上,由于他們正在工作,他們會認為你是在問他們是否工作愉快,如果工作不快,如果他們皺起眉頭,試圖搜尋應有的回答,如果他們開始回答的時候結結巴巴,如果他們告訴你自己有多么快樂卻從不咧嘴笑一笑,那么,你很可能不想在那里工作。

      當然,除非不快樂就是你想要的結果。

      求職面試時該問的幾個問題7

      許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的,所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎?”

      一般的求職者并不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題,他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平,能夠凸顯出自己的上進心。所以,對這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟一個好的求職者,會問哪些問題呢?

      對此,JeffHaden分享了求職者在面試過程中應該問的5個問題。JeffHaden對科技發展有深入的研究,曾從一位叉車司機發展成為一家擁有250名員工的經理,他寫了有30多本書,其中還有一些在亞馬遜熱銷書排行榜上位居第一。

      在最初的2-3個月時間里,你希望我能完成哪些工作?

      優秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢了解公司的結構,他們希望有所作為。所以他們想知道公司會對其有哪些期待?所以,問這個問題很有必要。他們想找到公司對其的目標和期待,才能力求表現突出。

      公司優秀的人,都有哪些共同的特征?

      優秀的求職者都想成為公司的長期員工。公司每個組織是不同的,那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特征呢?

      他們問這個問題大都是想了解自己是否適合這份工作,以及若想成為公司優秀的員工,需要哪些特質;蛟S這些優秀的員工花更多的時間工作,或許更有靈活性和創造性,而不是嚴格遵守公司的各項流程,或者能在新領域開發新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關系。

      但是不管面試官怎樣回答這個問題,求職者只是想知道他們是否適合這個工作,如果適合,他們也會向這些員工看齊。

      怎樣可以促使公司業績增長?

      員工在公司工作,可以把它看成一項投資。因為拿了公司的工資,就需要關心怎樣才能推動公司業績的增加。比如,雇主希望技術人員對公司的某一個產品進行改版,他們希望技術人員不僅能夠找出解決問題的辦法,最好還能想出辦法帶動其銷量的增加。對求職者而言,也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。

      員工業余時間都在做什么?

      公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話題,因為這很大程度上取決于雇主。如果公司的文化氛圍好,員工狀態自然好,他們會更加熱愛自己的工作,也可愉快的與周圍的同事相處。

      但這個問題對面試官比較難回答,除非公司規模很小,否則他們只能很籠統的回答你。在大概了解這個情況后,求職者可了解自己能否適應公司的文化,然后方便自己做出選擇。

      你打算如何處理某一問題?

      幾乎是每家公司,特別是科技公司,都在面臨科技發展、競爭對手以及外部經濟環境發展的變化。一個好的求職者不僅需要了解面試者的想法,還要了解公司未來的發展藍圖,然后怎樣才能把自己融入到公司里。不過求職者問這個問題,多半是想確認自己是否適合公司的發展軌跡。

      希望以上的5個問題能夠幫助大家在面試中脫穎而出。

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